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Öffentlicher Dienst und Verwaltung

ÖFFENTLICHER DIENST UND VERWALTUNG

SuccessFactors Employee Central

Kunde  KUNDE

Bei diesem Kunden handelt es sich um eine 1994 gegründete Universität, welche im Jahr 2000 Fachhochschulstatus erhielt. Ab 2003/04 wurde auf das Bachelor-Master-System umgestellt, seit 2012 ist die Universität Mitglied der European University Association (EUA).

Hauptprojektziele Hauptprojektziele

  • zentrale Verwaltung von personalbezogenen Stammdaten
  • Grundlage für eine optimierte Personalplanung
  • Integration SuccessFactors mit SAP Business ByDesign
  • Employee Central als Grundbaustein für Implementierung der gesamten SuccessFactors Suite

Lösung Lösung

  • Best-Practice-Prozesse für die gesamte Belegschaft
  • Visualisierung und Pflege mehrere Organisationsstrukturen
  • Definition, Anpassung und Verwaltung von Leistungsplänen auf der Grundlage globaler Bedürfnisse
  • personalisierter Zugang zu HR-Daten oder Teaminformationen
  • Zeiterfassung und Echtzeit-Zeitauswertung für die Gehaltsabrechnung
  • Einzellösung für das globale Abwesenheitsmanagement, einschließlich eines starken Lokalisierungskonzeptes
  • lokalisierte Abrechnungsfunktionen für über 40 Länder (Employee Central Payroll)

Benefits Wichtige Vorteile

  • flexible & global einsetzbare Lösung
  • modernisierte Oberfläche & modernste Technologie
  • Anwendung einer zukunftssicheren Plattform
  • Optimierung von Administrationsprozesse
  • keine Wartung notwendig
  • mobile Nutzung – digitales HR-Erlebnis
  • schneller & intuitiver Zugriff auf Aufgaben über Self-Services
  • bei Gesetzesänderungen erfolgt ein automatisches Update im System
  • Transparenz und einheitliche Einblicke
  • Erweiterungsmöglichkeiten für kundespezifische Anforderungen

Input Input und Beitrag der CNT

  • Konzeption und Umsetzung der Lösung
  • Umsetzung und Durchführung der Best-Practice-Prozesse
  • Projektkoordination
  • Grundbaustein für Implementierung der gesamten SuccessFactors Suite